حقوق العمّال في تركيا عند انتهاء العمل للعام 2023

By Fatima Faraj Last updated أكتوبر 16, 2023 10٬363

من المواضيع المهمة والتي يجب الإطلاع عليها لجميع المقيمين في تركيا هو موضوع حقوق العمّال في تركيا عند انتهاء العمل حيث هناك بعض الأخطاء بسبب الحقوق أو طُرق التطبيق المُساء فهمها من قِبل الموظفين، لكل موظف أو عامل له حقان مختلفان بشأن قانون التعويض.

اضغط للانتقال للعنوان عرض

حقوق العمّال في تركيا

قديماً كان على العامل أو الموظف العمل لمدة سنة عمل كاملة لكي يحق له المطالبة في التعويض، ولكن مع استحقاقات إنهاء العمل (إخبار تازمينات) بإمكان الموظف ضمان حقه ولو عمِل لمدة يوم واحد فقط.

وفقاً للقوانين، يُعطَون الموظفين حقوقهم عندما يتركون الوظيفة لسبب وجيه أو عندما يخرجهم صاحب العمل من عملهم.

وواحدة من هذه الحقوق هو تعويض إنهاء العمل الذي يتجاهله معظم الناس، في الواقع، إن تعويض نهاية الخدمة (إخبار تازمينات) هو ضمان لحقوق العامل مثله مثل مكافأة نهاية الخدمة. حسناً، من يستطيع الاستفادة منه وكيف؟

وفقاً للقوانين: على صاحب العمل إخبار العامل بهذا الحق قبل إنهاءه لخدمته.

وفقاً للخبر المنشور على “جريدة بوستا”، إخبار صاحب العمل بشأن إنهاءه لعمل أحد الموظفين لديه فهذا يعتمد على المدة التي عمل بها هذا الشخص وهذه المدّة مُقسمة على الشكل التالي:

أقل من 6 أشهر (حتى ولو كان يوم واحد)، يحصل العامل على تعويض “أسبوعين”.
من 6 أشهر إلى سنة ونصف، “4 أسابيع”.
من سنة ونصف إلى 3 سنوات، “6 أسابيع”.
وإذا كان أكثر من 3 سنوات فعليه بإبقائه بالعمل لمدّة “8 أسابيع”.

لا يمكن لأي شخص أن يخبر موظفه الذي ظل يعمل لمدة 4 سنوات ونصف بأن يترك العمل على الفور. صاحب العمل الذي يفسخ العقد اليوم عليه بإبقاء هذا الموظف على رأس عمله لمدة 8 أسابيع، ومدّة الـ8 أسابيع هذه هي ما يُطلق عليها “تعويض إنهاء العمل” (إخبار تازمينات).

فيديو حقوق العمال في تركيا

التأمينات التي يحصل عليها العامل في تركيا بعد تركه العمل

من الممكن ألّا يريد صاحب العمل إبقاء الموظف في مكانه ولا لدقيقة واحدة. إذا أراد إنهاء عمل موظف كان يعمل منذ 5 سنوات وإخراجه من العمل، فعليه أن يدفع مبلغ يقابل 8 أسابيع من العمل فهذا أيضاً يُطلق عليه “تعويض إنهاء العمل”.

وإذا كان العامل يعمل لمدّة أكثر من سنة فمن حقه أيضاً “مكافأة نهاية الخدمة” و“تعويض إنهاء العمل”.

حقوق صاحب العمل على العمّال أو الموظفين في تركيا

بالطبع القوانين ليست لصالح طرف واحد فقط، فكما هي تحفظ للموظفين حقوقهم كذلك تحفظ حقوق أصحاب العمل أيضاً بالقدر ذاته.

أي بمعنى آخر لا يستطيع الموظف أن يخبر صاحب العمل بأنه سيترك العمل اليوم وعلى الفور. فمن حق صاحب العمل إجبار عامله الذي كان يعمل منذ سنة بأن يبقى في العمل لمدّة 4 أسابيع حتى يجد موظفاً يحل مكانه.

إذا رفض الموظف ذلك فعليه دفع 4 أسابيع، وإذا كان لا يوجد سبب وجيه لفسخه للعقد أو أنّه لم يصل لعمر التقاعد فليس من حقه أخذ مكافأة نهاية الخدمة.

التزامات صاحب العمل اتجاه العمال

التزام صاحب العمل بدفع الأجور:

يجب على صاحب العمل أن يدفع أجور الموظفين المحددة في عقد العمل أو حسب اتفاقية العمل الجماعي، وفقًا لقانون الالتزامات.
وفي حال لا يوجد بند في العقد يذكر الأجرة يكون صاحب العمل ملزماً بدفع ما يعادل الحد الأدنى للأجور.

تلبية مصاريف العمال:

يجب أن يتحمل صاحب العمل التكاليف المترتبة بسبب الوظيفة. إذا وافق العامل على القيام بالعمل، الذي من المفترض أن يقوم به بمستلزماته وسيارته الخاصة.
عندئذ يجب على صاحب العمل تحمل جميع تكاليف الاستخدام والصيانة إلى الحد الذي يتم فيه استخدامه للخدمة.
.يجب أن يعوض صاحب العمل جميع التكاليف التي يصرفها العامل، مالم يوجد حكم بخلاف ذلك.
إذا كان العامل يدفع هذه المصروفات بشكل منتظم فيجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل دفعة كل شهر على الأقل.

حماية صاحب العمل لشخصية العامل:

يجب على صاحب العمل الحفاظ على شخصية الموظف، واحترامها في مكان العمل، والتأكد من توفر مبادئ الصدق في المعاملة في مكان العمل، والحرص على ألا يتعرض العمال للتحرش الجنسي والنفسي وأن يتخذوا التدابير اللازمة لتجنب إلحاق مزيد من الضرر بأولئك الذين عانوا من هذه المضايقات.
يجب على صاحب العمل اتخاذ جميع التدابير اللازمة لضمان الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل، ووضع جميع المعدات والوسائل بشكل كامل؛ كما ينبغي على العمال الامتثال لأي نوع من أنواع الوقاية المتخذة في مجال الصحة والسلامة المهنية.
يخضع صاحب العمل لأحكام المسؤولية الناشئة عن انتهاك القانون والعقد، أو وفاة العامل، أو الأضرار التي لحقت بسلامة الجسم، أو التعويض عن الأضرار الناجمة عن انتهاك حقوق الشخص بالإضافة الى الأحكام المذكورة أعلاه.
إذا كان الموظف يعيش في المنزل مع صاحب العمل، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم الرعاية والعلاج (لمدة أسبوعين) للعامل الذي لا يستطيع الاستفادة من الغذاء الكافي وللمأوى المناسب والتأمين الاجتماعي.

قوانين الفترة التجريبية للعمل في تركيا

من المفيد أن تكون على إطلاع بالشروط الموجودة بالعقد للاستفادة من حق تعويض نهاية العمل (إخبار تازمينات).

ببعض الأماكن تأخذ فترة التجربة حيّزاً في العقد.

مثال، من يتم إخراجه من العمل في فترة التجربة التي مدّتها شهرين، مع الأسف ليس من حقه المطالبة بتعويض نهاية العمل (إخبار تازمينات).

بالطبع فإن هناك استثناءات، إذا كان مكان العمل ليس جديداً ولا يوظّف أحداً لأول مرة، يجب عليه أن تسجيله في التأمين (سيجورتا) قبل أن يبدأ بالعمل، أي أن الذي يعمل ولو ليوم واحد فقط ليس عليه أن يقول بأنه “ليس لدي تأمين فلا يحق لي المطالبة بتعويض”

هل يحق للعامل برفع دعوة ضد صاحب العمل في تركيا إذا لم يكن هناك إذن عمل؟

لا لا يحق للعامل برفع دعوة ضد صاحب العمل إذا لم يكن هناك إذن عمل وتأمين صحي، ومع الأسف الكثير من السوريين والعرب يضطرون للعمل دون إذن عمل مما قد يتسبب بهضم حقوقهم.

هل يوجد تعويض نهاية العمل في تركيا؟

نعم يوجد تعويض نهاية العمل في تركيا للعامل بشرط وجود إذن عمل وسيكورتا، ويمكنكم الاطلاع على تفاصيلها وشروطها من هذه المقال.

متى يحق لصاحب العمل فصل العامل في تركيا؟

وللعامل الحق في فسخ العقد بدون فترة إخطار إذا كان العمل من الممكن أن يعرض صحته لخطر بسبب وجود مرض معد يمنعه من القيام بالعمل على أكمل وجه، أو تعرضه للتضليل من قبل صاحب العمل كالمعلومات غير الصحيحة، أو ما يتعلق بالاعتبارات الأخلاقية كتشويه السمعة وإلحاق الأضرار المادية والمعنوية وغير ذلك