https://www.hoohootube.com

حقوق العمّال في تركيا عند انتهاء العمل (التعويض والتأمينات)

مهم لجميع العمّال في تركيا! حتى ولو عملتم ليوم واحد فالتعويض من حقكم…
هناك بعض الأخطاء بسبب الحقوق أو طُرق التطبيق المُساء فهمها من قِبل الموظفين، لكل موظف أو عامل له حقان مختلفان بشأن قانون التعويض.

قديماً كان على العامل أو الموظف العمل لمدة سنة عمل كاملة لكي يحق له المطالبة في التعويض، ولكن مع استحقاقات إنهاء العمل (إخبار تازمينات) بإمكان الموظف ضمان حقه ولو عمِل لمدة يوم واحد فقط.

وفقاً للقوانين، يُعطَون الموظفين حقوقهم عندما يتركون الوظيفة لسبب وجيه أو عندما يخرجهم صاحب العمل من عملهم.

وواحدة من هذه الحقوق هو تعويض إنهاء العمل الذي يتجاهله معظم الناس، في الواقع، إن تعويض نهاية الخدمة (إخبار تازمينات) هو ضمان لحقوق العامل مثله مثل مكافأة نهاية الخدمة. حسناً، من يستطيع الاستفادة منه وكيف؟

وفقاً للقوانين: على صاحب العمل إخبار العامل بهذا الحق قبل إنهاءه لخدمته.

وفقاً للخبر المنشور على “جريدة بوستا”، إخبار صاحب العمل بشأن إنهاءه لعمل أحد الموظفين لديه فهذا يعتمد على المدة التي عمل بها هذا الشخص وهذه المدّة مُقسمة على الشكل التالي:

  • أقل من 6 أشهر (حتى ولو كان يوم واحد)، يحصل العامل على تعويض “أسبوعين”.
  • من 6 أشهر إلى سنة ونصف، “4 أسابيع”.
  • من سنة ونصف إلى 3 سنوات، “6 أسابيع”.
  • وإذا كان أكثر من 3 سنوات فعليه بإبقائه بالعمل لمدّة “8 أسابيع”.

لا يمكن لأي شخص أن يخبر موظفه الذي ظل يعمل لمدة 4 سنوات ونصف بأن يترك العمل على الفور. صاحب العمل الذي يفسخ العقد اليوم عليه بإبقاء هذا الموظف على رأس عمله لمدة 8 أسابيع، ومدّة الـ8 أسابيع هذه هي ما يُطلق عليها “تعويض إنهاء العمل” (إخبار تازمينات).

حقوق العمال في تركيا

التأمينات التي يحصل عليها العامل في تركيا بعد تركه العمل

من الممكن ألّا يريد صاحب العمل إبقاء الموظف في مكانه ولا لدقيقة واحدة. إذا أراد إنهاء عمل موظف كان يعمل منذ 5 سنوات وإخراجه من العمل، فعليه أن يدفع مبلغ يقابل 8 أسابيع من العمل فهذا أيضاً يُطلق عليه “تعويض إنهاء العمل”.

وإذا كان العامل يعمل لمدّة أكثر من سنة فمن حقه أيضاً “مكافأة نهاية الخدمة” و“تعويض إنهاء العمل”.

حقوق صاحب العمل على العمّال أو الموظفين في تركيا

بالطبع القوانين ليست لصالح طرف واحد فقط، فكما هي تحفظ للموظفين حقوقهم كذلك تحفظ حقوق أصحاب العمل أيضاً بالقدر ذاته.

أي بمعنى آخر لا يستطيع الموظف أن يخبر صاحب العمل بأنه سيترك العمل اليوم وعلى الفور. فمن حق صاحب العمل إجبار عامله الذي كان يعمل منذ سنة بأن يبقى في العمل لمدّة 4 أسابيع حتى يجد موظفاً يحل مكانه.

إذا رفض الموظف ذلك فعليه دفع 4 أسابيع، وإذا كان لا يوجد سبب وجيه لفسخه للعقد أو أنّه لم يصل لعمر التقاعد فليس من حقه أخذ مكافأة نهاية الخدمة.

قوانين الفترة التجريبية للعمل في تركيا

من المفيد أن تكون على إطلاع بالشروط الموجودة بالعقد للاستفادة من حق تعويض نهاية العمل (إخبار تازمينات).

ببعض الأماكن تأخذ فترة التجربة حيّزاً في العقد.

مثال، من يتم إخراجه من العمل في فترة التجربة التي مدّتها شهرين، مع الأسف ليس من حقه المطالبة بتعويض نهاية العمل (إخبار تازمينات).

بالطبع فإن هناك استثناءات، إذا كان مكان العمل ليس جديداً ولا يوظّف أحداً لأول مرة، يجب عليه أن تسجيله في التأمين (سيجورتا) قبل أن يبدأ بالعمل، أي أن الذي يعمل ولو ليوم واحد فقط ليس عليه أن يقول بأنه “ليس لدي تأمين فلا يحق لي المطالبة بتعويض”

كيف يتم حساب تعويضات انهاء العمل في تركيا؟

تعويض الـ 8 أسابيع لشخص كان يعمل لمدة 5 سنوات وراتبه الشهري الكامل 6000 ليرة تركية يُحسب بالشكل الآتي:

6000/30 يوم = 200 ليرة تركية في اليوم
200 * 7 أيام = 1400 ليرة تركية في الأسبوع
8 أسابيع * 1400 = 11200 ليرة تركية مُجمل تعويض نهاية العمل
ضريبة الدخل: 11200 * 15% = 1680 ليرة تركية
ضريبة الطوابع: 11200 * 7.59 بالألف = 85 ليرة تركية
11200 – (1680 + 85) = 9435 ليرة تركية المبلغ الذي سيتم دفعه كتعويض إنهاء العمل.

هل يحق للعامل برفع دعوة ضد صاحب العمل في تركيا إذا لم يكن هناك إذن عمل؟

لا لا يحق للعامل برفع دعوة ضد صاحب العمل إذا لم يكن هناك إذن عمل وتأمين صحي، ومع الأسف الكثير من السوريين والعرب يضطرون للعمل دون إذن عمل مما قد يتسبب بهضم حقوقهم.

هل يوجد تعويض نهاية العمل في تركيا؟

نعم يوجد تعويض نهاية العمل في تركيا للعامل بشرط وجود إذن عمل وسيكورتا، ويمكنكم الاطلاع على تفاصيلها وشروطها من هذه المقال.

ذات صلة:

قناة ويكي تركيا على التلجرام، أكبر أرشيف خدمي للعرب في تركيا. يمكنكم متابعتنا للاطلاع على كافة المستجدات في الأمور الخدمية والمعيشية والقانونية وشؤون الكملك والإقامة والجنسية في تركيا، تابعونا على
تيلجرام قناة ويكي تركيا

www.ceritaseks2.com hot erotic crispy fisting hardcore.